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性别歧视已威胁职场女性心理康健 心理咨询待规

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  ● 公家心理康健问题日益成为引人存眷的民众卫生问题。数据显示,中国女性劳动力参加率达61.5%,为全球最高,近九成职场女性在家庭康健方面充当着决定者的脚色。不外,逾八成职场女性在已往一年中都面对焦急和抑郁问题的困扰

  ● 对付中国职场女性来说,造成心理康健问题的因素多种多样,个中事情压力、经济状况和概况身材为最主要的影响因素。尤其是在职场上,与率领干系反面、被歧视架空、尽力后得不到相应回报等,都严重影响了职场女性的心理康健

  ● 呈现心理问题后,首先应该到医院就诊,对病情做系统性评估,再抉择治疗方案,选择举办药物治疗照旧举办心理咨询。今朝海内的心理咨询行业尚不完善,固然有些机构拥有相关资质,但整个行业鱼龙稠浊,公共很难判别。部门用人单元内设立的心理向导老师大多也形同虚设,起不到应有的浸染

  跟着经济社会的快速成长,都市糊口节拍不绝加速,公家心理康健问题日益成为引人存眷的民众卫生问题。

  克日,清华大学国际流传研究中心与澳佳宝研究院连系宣布的《中国职场女性心理康健绿皮书》(以下简称《绿皮书》)显示,中国女性劳动力参加率达61.5%,为全球最高,近九成职场女性在家庭康健方面充当着决定者的脚色。不外,逾八成职场女性在已往一年中都面对焦急和抑郁问题的困扰。

  职场女性焦急困扰

  原因来自事情压力

  《绿皮书》通过在线问卷的方法研究取样,共收集1199个年数在20岁至59岁之间的职场女性心理近况反馈样本,包围中国大部门地域,展示职场女性在已往一年中以及孕产期的心理康健状况。

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